Почему профессия акушера теряет свою привлекательность

Вьетнамская провинция Ламдонг столкнулась с серьёзной проблемой: профессия акушера утратила свою привлекательность. Образовательные учреждения не могут набрать студентов, а в медицинских учреждениях наблюдается кадровый дисбаланс — в одних специалистами укомплектован штат, в других их остро не хватает.

Причины проблемы

Основная причина — престиж высшего образования. Выпускники школ предпочитают поступать в университеты, так как это стало более доступным. В то же время, профессия акушера, требующая среднего специального образования, считается менее престижной. Кроме того, молодые люди избегают этой специальности из-за высокой нагрузки, постоянных ночных смен и низкой зарплаты, которая не соответствует приложенным усилиям. Ограниченные возможности для карьерного роста также не способствуют её популярности.

Кадровый дисбаланс

В одних медицинских учреждениях, например, в медицинском центре Хамтхуанбак, наблюдается избыток акушеров, которых переводят на административные должности или в другие отделения. В то же время, в региональной больнице Лажи уже много лет не могут набрать от 6 до 10 акушеров. Это говорит о неэффективном использовании кадров и отсутствии централизованной системы их распределения.

Пути решения

Для устранения кадрового кризиса необходимо:

Перераспределять специалистов из учреждений, где наблюдается их избыток, в те, где их не хватает.

Повысить заработную плату и надбавки, чтобы сделать профессию более привлекательной.

Создать механизм координации кадровых ресурсов, который будет учитывать реальные потребности медицинских учреждений.

Профессия акушера является ключевым звеном в системе здравоохранения, обеспечивающим заботу о здоровье матерей и новорождённых. Принятие срочных мер для решения кадрового дисбаланса и создания благоприятных условий труда необходимо для обеспечения качественного медицинского обслуживания населения.